婦女姐妹們，你是否曾遇到過職場的性別歧視，生活中強迫結婚，家庭中生育問題？我們不禁要問婦女權益受到侵害怎么辦？姐妹們要勇敢站出來！拿起法律武器！堅決捍衛婦女權益！今天就讓我們來學習保障婦女權益的法條。
作為我國全面保障婦女權益的基本法，《婦女權益保障法》是我國人權保護法律系統中的重要組成部分，通過制定保障性的、協調性的、補充性的和制裁性的規定，將憲法、法律中的有關規定系統化、制度化、全面化，按照憲法規定的六大權利——政治、教育、勞動、財產、人身、婚姻家庭，全面確立了婦女權益保障的法律機制，使法律規定婦女所享有的權利能夠落到實處。
根據《婦女權益保障法》第四條的規定，保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。國家機關、社會團體、企業事業單位、城鄉基層群眾性自治組織，應當依照本法和有關法律的規定，保障婦女權益。
1.問：用人單位在勞動合同中規定“三年之內不得結婚、不得生子”合法嗎？孕期女性職場遭受不公平待遇怎么辦？
答：違法!《中華人民共和國婦女權益保障法》第23條第二款規定，各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。《就業促進法》第27條第三款規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效，女職工結婚生子不違反勞動合同約定。
法律規定，懷孕期間不可降低薪酬，企業更不能在員工懷孕期間將其辭退，即便是勞動合同到期了，用人單位也不能解除勞動合同，要等到哺乳期過后才能終止合同。
2.問:招聘條件注明“男性優先”是否合法？
答：這是對女性的一種不公平，在《婦女權益保障法》中對婦女的勞動權益保障做了詳細的規定，如：
第二十一條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。
第二十二條 各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。禁止招收未滿十六周歲的女工。
第二十三條 實行男女同工同酬。
3.問:在什么期間男方不得提出離婚?
答：女方在懷孕期間、分娩后一年內或者妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚，或者人民法院認為有必要受理男方離婚要求的，不在此限。
4.問:婦女在生育子女的問題上，是否有自由選擇的權利?
答：根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第51 款，婦女有按照國家有關規定生育子女的權利，也有不生育的自由。
5.問:婦女在婚姻問題上是否有自由選擇的權力？
答：國家保障婦女享有與男子平等的婚姻家庭權力。國家保護婦女的婚姻自主權。禁止干涉婦女的婚姻、離婚自由。
6.問:對婦女實施家庭暴力的，該如何處理？
答：在我國，對婦女實施家庭暴力的，應作如下處理：
對婦女實施家庭暴力的，受害婦女有權提出請求，居民委員會，村民委員會以及所在單位應當予以勸阻、調解。對正在實施家庭暴力，受害婦女有權提出請求，居民委員會、村民委員會應當予以勸阻；公安機關應當予以制止。
《違反婦女權益保障法》規定，對婦女實施家庭暴力，構成違反治安管理行為的，受害人可以提請由公安機關對違法行為人依法給予行政處罰。
對實施家庭暴力構成犯罪的，依法追究刑事責任。
公安、民政、司法行政等部門以及城鄉基層群眾性自治組織、社會團體，應當在各自的職責范圍內預防和制止家庭暴力，依法為受害婦女提供救助。
婦女可以以丈夫實施家庭暴力為由訴請離婚，無過錯的婦女還可以請求離婚損害賠償。
違反婦女權益保障法規定，對婦女實施家庭暴力，受害人可以依法向人民法院提起民事訴訟。
7.問:婦女的合法權益受到侵害，可以通過哪些渠道尋求救濟?
答：根據婦女權益保障法第52款以及第53條之規定，婦女的合法權益受到侵害的，有四條救濟渠道:
一是要求有關部門依法處理；
二是依法向仲裁機構申請仲裁；
三是向人民法院起訴；
四是向婦女組織投訴。
