2013年，區婦聯在區委區政府的正確領導和市婦聯的精心指導下，以學習黨的十八大精神為指引，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞區第六次黨代會提出的“法治化智慧型高品質國際化先導城區”的建設要求，統一思想，凝神聚力，推動婦女兒童工作創新發展，為建設“首善之區、幸福福田”作出了積極的貢獻。

　　今年3月，福田區婦女聯合會榮獲2012年度“廣東省家庭文化建設工作先進集體”稱號。經區婦聯選送，福田區沙頭街道下沙社區綜合黨委書記黃偉蘭獲“全國三八紅旗手”稱號，深圳廣播電影電視集團主持人陳潔榮獲廣東省三八紅旗手稱號。

　　（一）切實維護婦女兒童合法權益，在推動社會公平正義中彰顯力量

　　1.夯實維權基礎。制定出臺婦聯系統“六五”婦女普法規劃，策劃“婦女維權案例行”宣傳活動，聯合區公安局、檢察院、法院、司法局精選婦女維權典型案例，編印系列宣傳畫冊，送給轄區居民，已與法院聯合編印《福田區婦女維權典型案例精選》（第一輯）、《福田區兒童維權典型案例精選》（第一輯）、《福田區兒童保護錦囊》等宣傳冊，深受轄區居民歡迎。今年，在各街道開展法律維權周活動，區和各街道、各大戰線兩級婦女組織舉行50余場，共５萬多群眾參與的普法宣傳活動，發放各種宣傳資料近10多萬份，提高了社區廣大婦女的法律意識。在“三八”節期間，我區組隊參加市婦聯舉辦的“婦女維權周知識競答活動”,以優異成績獲得第一名。

　　2.構建維權網絡。對家庭矛盾調解模式進行探索和實踐，經過景田社區半年多的試點，10月份正式成立區、街道、社區三級“家事合議團”。由資深法官、律師、心理咨詢師、婚姻家庭指導師、巾幗志愿者、義工等組成“家事合議團”，集解決婚姻家庭中各類矛盾問題的專家于一體，以生動活潑的宣傳、深入家庭的調解、專業化的個案服務等方式，解決“家家那本難念的經”；加大對101個“社區家庭暴力報案點”、94個“社區婦女維權工作站”工作的指導，進一步完善區、街道、社區三級調解網絡。開通12338婦女維權公益服務熱線，組建“婦女維權專家服務團”，建立公益律師周二接訪制度和婦聯領導接訪制度，開展法律咨詢和援助，直接、有效地解決了婦女群眾的切身利益問題。今年以來，全區各級婦聯組織共接待信訪、法律咨詢和心理咨詢300多宗，件件得到妥善處理，協助黨委政府化解矛盾、維護社會穩定。

　　3.解決熱點難點。針對兒童受侵害案件時有發生，尤其近期全國發生的多起性侵女童案件，主動作為，以陽光家庭綜合服務中心、婦女兒童之家、家長學校、基層維權站點等為工作載體，邀請區娘家人心理健康服務中心的專家團隊，開展“心福計劃”——“呵護幼苗，健康成長”社區巡回講座和個案跟蹤，有針對性、集中開展兒童保護宣傳和保護活動。沙頭、梅林、南園街道婦聯“陽光心靈工作室”以講座、咨詢等各種方式將心理健康服務送到社區企業。健全完善公安、民政、婦聯、司法“四位一體”反家暴綜合防治工作機制，積極介入訴前調解和人民調解，實施維權項目化工作運作，培育“社區家事合議庭”專家團，將婦女維權服務送到家門口，利用專業團隊解決新形勢下家庭暴力突出的實際問題。

　　（二）堅持民生至上，在參與社會管理中不斷拓展服務職能

　　1.開展困境婦女兒童幫扶。建立愛心父母牽手困境兒童大聯盟行動長效機制，春節和“三八”節、“六一”兒童節慰問轄區困境兒童和單親特困母親170多名，發放慰問金20多萬元，各街道婦聯和各大戰線婦委會都以各種形式開展了慰問和關愛行動。組織開展了關愛來深建設者子女活動30多場次，聯合梅林街道婦聯，依托陽光家庭綜合服務中心，開展了“留住愛·守護你”關愛來深建設者子女系列活動，以親子活動、夏令營等豐富多彩的形式，讓來深建設者子女感受到深圳的溫暖。在9月中央國家機關工委開展的“群眾工作典型案例”征集評選活動中，該活動從全國411個案例中脫穎而出,被評為全國“群眾工作典型案例”，區婦聯被邀請參加全國機關黨建研討會，作為10個獲獎單位之一作大會交流展示。

　　2.助力女性就業創業。制定《婦聯幫助女性就業創業工作方案》，建立“巾幗就業服務基地”，開展訂單式技能培訓和創業培訓，使就業創業工作規范化、制度化、長效化；聯合區人力資源局，在“三八”節期間舉辦女性就業專場招聘會，幫助失業女性找工作；針對全區失業女性、家庭生活困難女性，舉辦化妝師（初級）職業技能培訓班、“巾幗創業”培訓班、拼布手工技能培訓班，參訓失業婦女157名；園嶺、華強北等街道婦聯結合本轄區有就業需求的失業女性舉辦有針對性的勞動技能培訓班、就業輔導培訓班、現場就業政策咨詢宣傳活動70多場次，全面提升全區失業女性就業能力。

　　3.率先開展特殊兒童“融合教育”。關注特殊兒童和特殊兒童家庭群體，提出融合教育新課題，在全市率先出臺《融合教育工作方案》、《融合教育工作細則》，組織區屬幼兒園與轄區特殊教育機構一對一結對，并針對特殊兒童康復需求，開展音樂課、美術課、游戲融合活動；開展融合教育骨干教師培訓，培訓了10多名融合教育骨干教師；邀請加拿大溫哥華沿岸衛生局專業治療師Cecilia楊秀芬主講《家校配合重要性》知識講座，通過生動真實的案例進行講解，耐心解答特殊兒童家長的提問，230余名特殊兒童家長與特教老師參與了活動；充分利用新聞媒體、社區宣傳欄、網絡媒體開展融合教育宣傳，印制《快樂在一起――福田區兒童融合教育行動》宣傳畫冊向轄區派送，讓更多人了解融合教育，營造特殊兒童回歸社會的良好氛圍，使我區融合教育工作走在全市前列。

　　4.搭建婚戀交友平臺。針對福田區青年隨著工作節奏加快，社交圈窄，交友難、婚戀難凸顯的情況，下發2000余份《現代青年交友活動需求調查問卷》，及時了解和掌握青年朋友的實際需求，聯合各街道婦聯舉辦各具特色的交友活動。福田街道組織“第二屆CBD精英大型鵲橋會”，蓮花街道開展“四季相約 幸福牽手”聯誼交友活動，華富街道每月最后一個周日下午舉辦公益“單身男女鵲橋會”，南園街道舉行轄區重點企業青年男女交友會，參加活動的單身青年累計達1100余人，得到單身青年的熱烈歡迎，幫助企業留住了人才。工作也獲得區主要領導的充分肯定，慶生書記專門批示：這是區婦聯服務中心工作的具體體現，要堅持常態化、上水平、塑品牌。

　　（三）發揮橋梁紐帶作用，在樞紐型組織建設中提升服務能力

　　1.聚力培育提升社會組織。為貫徹落實省委省政府關于把工青婦等群團組織打造成為“樞紐型組織”的精神，區婦聯在培育、整合、服務、引領社會組織共同服務婦女兒童和家庭等方面進行了大膽的探索和嘗試。經常與女性社會組織負責人開展座談，培育成立“娘家人”心理健康服務中心、福田區家庭教育促進中心等社會組織；在原有3個陽光家庭綜合服務中心的基礎上，聯合福保街道婦聯新成立福保陽光家庭綜合服務中心；規范提升陽光家庭綜合服務中心的服務項目，以婦工＋社工＋義工的運作方式，直接幫助解決婦女兒童和家庭中存在的突出問題，覆蓋服務人群30萬人；在女企業家、女律師等行業特點鮮明、條件比較成熟的群體中，成立女企業家“綠絲巾”巾幗志愿隊、女律師巾幗志愿隊；華富、蓮花等街道婦聯和機關黨工委、教育、衛生等戰線婦委會也把轄區和各戰線婦女組織起來，成立了100多支志愿隊伍，開展各類志愿服務；凝聚文化藝術行業協會、服裝行業協會等領域的各類社會組織，引導他們為我區婦女兒童提供多元化、專業化的服務。

　　2.加強基層組織建設。“婦女兒童之家”是婦聯團結組織婦女群眾參與社會管理公共服務的重要平臺，邀請市婦聯培訓“婦女兒童之家”工作骨干，全面展開建“家”工作，制定下發《“婦女兒童之家”工作目標管理和評價標準》，規范“婦女兒童之家”的各項工作，在業務經費中給予創建支持資金。目前我區在實現94個社區“婦女兒童之家”全覆蓋的基礎上，創建了梅林街道龍尾社區等4個省級示范點，其中，皇崗股份公司被評為全國婦聯基層組織建設示范點；今年5月，區婦聯在沙頭街道天安科技園區成立福田區首個科技園區“婦女兒童之家”，結合園區女員工需求開展形式多樣的活動，同時幫助解決女員工的要求和困難，為女員工提供更到位的服務，讓她們感受“家”的溫暖。

　　3.加強港澳臺姐妹聯誼及交流。舉辦“幸福福田,兩岸情濃”福田區港澳臺姐妹聯誼及文化交流會，福田區臺商、港澳朋友、歸僑僑眷、區企業家及女干部代表們等共200多人歡聚一堂，共敘友情、共謀發展。嘉賓就當代女性的角色定位和價值取向等，結合社會熱點話題講述了各自的觀點，分享思想智慧、傳遞正能量。活動加強了福田區女性與轄區臺商朋友的溝通交流，增進深、港澳臺海峽兩岸姐妹的友誼，促進兩岸經濟、文化更深層次的發展合作。

　　（四）圍繞中心工作，引領婦女在服務全區大局中建功立業

　　1.倡導先進文化建設。抓住傳統節日和重大活動進行宣傳策劃，運用媒體、網絡等方式多渠道、多角度宣傳男女平等基本國策，弘揚“四自”精神，廣泛宣傳三八紅旗手、巾幗文明崗、“好婆婆好媳婦”等優秀婦女代表的先進事跡，傳播主流價值觀，營造全社會關愛婦女兒童的良好氛圍。今年3月，區婦聯在沙頭街道下沙社區文化廣場舉辦了福田區“三八”節巾幗志愿服務社區行活動，組織十多家優秀社會組織、各街道巾幗志愿服務隊、百名全國、省、市、區“三八”紅旗手（集體），深入社區，為轄區千名社區居民開展了志愿服務，受到群眾好評。

　　2.引領崗位建功立業。加大“巾幗建功”創建活動宣傳力度，重新修訂我區《巾幗文明崗管理辦法》，進一步強調了創崗質量 ，引入結果公示機制，強化了競爭激勵機制，規范了管理。今年，我區“巾幗文明崗”創建工作捷報頻傳，創建了3個省級崗、14個市級崗、19個區級崗（其中福田街道福華社區工作站獲得了市區聯創，福保街道明月社區工作站被評為深圳市巾幗文明崗標兵崗）。截至目前，已創建全國崗5個、省級崗64個、市級崗156個、區級崗263個。通過創崗活動使文明崗創建工作與創單位效益、樹行業新風、促個人成長三方面緊密結合起來，使“巾幗文明崗”成為我區女性崗位建功立業的重要平臺，引領全區婦女積極投身我區的經濟社會建設。

　　3.打造“幸福女性學堂”素質教育品牌。圍繞“首善之區、幸福福田”建設目標，通過打造“幸福女性學堂”素質教育品牌，開展菜單式送課服務50多場次，為社區全職媽媽舉辦“捏面人工作坊”、“愛在心中，感恩母愛”等親子教育活動；為稅收億元樓的白領女性開設經濟時政資訊、文化藝術修養、婚姻情感指導等課程；為失業女性設置“拼布”、“初級化妝師”勞動技能培訓班；聯合機關黨工委為女性公職人員開展“首善福田 博雅來儀”職業形象與公務禮儀培訓；依托區婦兒中心按需求為股份公司送上26場“幸福家庭匯”系列講座及活動，其中包含心理調適類、技能類、健康類、親子類等，全面提升股份公司婦女兒童的素質；教育、衛生、公安、檢察院婦委會及各街道婦聯分別在本系統、本轄區舉辦了內容豐富多彩的培訓，豐富了“幸福女性學堂”的內容，全面提升福田女性綜合素質，引領文明禮儀新風尚，提升福田城區文化品位。

　　4.開展未成年人德育教育。充分發揮婦兒工委辦公室協調作用，開設特色服務項目，建立長效服務機制，使我區逐步形成由婦聯牽頭、部門協作、形式多樣、資源共享的家庭教育模式，社區家庭教育指導率達到100%。今年，我們聯合區教育局依托家庭教育講師團、13個社區兒童教育中心、4個“陽光家庭”綜合服務中心、3個市級“愛心圖書室”、110個家長學校等陣地，舉辦講座、文藝表演、社工專業輔導、親子閱讀沙龍300多場次，講授家庭教育科學理念，發放宣傳資料5萬份，服務15萬戶家庭；12月在深圳中心書城舉辦福田區“經典伴我行 共圓中國夢”親子朗誦決賽暨“優秀學習型家庭”揭曉活動，現場揭曉了福田區2013年度“優秀學習型家庭”，17戶家庭中的代表來到了現場和觀眾分享自己家庭的讀書感想，現場還為福田區平安家庭知識競賽的獲獎代表頒獎，共有800多位市民參與了平安家庭知識競賽答題活動。創建“優秀學習型家庭”、“平安家庭”已成為福田家庭教育工作的有效平臺和載體。今年，蓮花街道馬俊家庭、華富街道李進家庭被推薦為廣東省“綠色家庭”，香蜜湖街道陳慶揚、劉才獻家庭被推薦為廣東省“現代好鄰里”，我區獲得了全市唯一的“全國家庭教育工作示范區”稱號。

　　（五）實施婦女兒童發展規劃，在優化婦女兒童發展環境中有所作為

　　1.編制出臺兩個規劃。在充分調研我區婦女兒童發展狀況基礎上，編制完成《深圳市福田區婦女發展規劃（2011-2020年）》和《深圳市福田區兒童發展規劃（2011-2020年）》，順利通過區政府審議并批準發布，創新提出了體現“首善之區、幸福福田”特點的我區11個特色指標，明確了推進婦女兒童事業發展的工作綱領。

　　2.明確工作目標責任。配合兩個規劃實施，區婦兒工委專門召開全區婦女兒童工作會議，總結前十年婦女兒童發展成就，部署新規劃實施任務。區統計局、教育局和衛人局代表先進單位發言，各成員單位簽訂了《實施規劃目標管理責任書》，各成員單位將規劃目標任務列入本單位重要議事日程、年度計劃，制定有效措施和實施方案，確保新規劃的具體任務落到實處。

　　3.扎實開展宣傳和統計監測。圍繞兩個規劃的發布實施，加大婦女兒童法律法規和兩個規劃的宣傳力度，提高公眾對兩個規劃的知曉率和參與度，積極營造有利于婦女兒童發展的社會輿論環境。同時，在區婦兒工委的統籌下，區統計局發揮統計監測組的牽頭作用，研究制定新規劃統計監測制度，全面收集新規劃指標基礎數據，組織專家對數據庫數據進行全面核準及更新，對各單位上報數據和報表進行審核，為有序推進兩個規劃實施打下堅實基礎。

　　（六）加強婦聯自身建設，在提升素質中挖掘內部潛能

　　1.深入開展婦女干部隊伍素質培訓。堅持將女干部培訓納入市、區委組織部門培訓規劃和黨校教育，積極推薦優秀女干部參加各級各類培訓，與區委組織部、區黨校舉辦處級女干部綜合能力提升培訓班和3期女科級干部主體培訓班，舉辦街道和各戰線婦女干部培訓班、基層婦女干部培訓班，為婦女工作提供智力支持。

　　2.提升婦聯工作效能。強化作風，端正風氣，將“績效”作為婦聯隊伍建設的抓手，堅持“以制度管人、按制度辦事”，規范各項工作制度和辦事流程，建立婦聯干部下基層日，調動婦聯機關工作人員的工作積極性和和創造性，打造一支富有激情、解放思想、勇于創新、奮發有為的婦聯干部隊伍。

　　3.抓好對下屬單位的管理。加強婦兒中心和幼兒園制度建設，進一步規范財務、人事管理等制度和程序。專門組織下屬單位人事干部專題培訓，邀請專家授課，完善幼兒園用工制度。聯合安監局等部門開展安全大檢查，建立幼兒園安全責任各項制度。教師節之際，區委副書記喬智在區婦聯主席彭迎九、副主席呂凡陪同下，深入轄區3所公立幼兒園看望慰問教職工，參與了幼兒園的教師節活動，對幼兒園開展了實地調研，察看了幼兒園的園容園貌、功能場室及班級環境；召開了教師代表座談會，通過與老師們的親切交談，詳細了解了幼兒園的發展歷程、一體化管理、政府投入、師資隊伍建設等情況，以及老師們的生活、工作和困難，并重點就勞務派遣教師的待遇、培訓等情況進行了交流。喬智副書記對幼兒園的師資建設、規范管理、團隊創新精神等給予了充分肯定，對老師們為幼教事業默默奉獻青春表示贊賞和感謝。