2025年，福田區人力資源局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大和二十屆歷次全會精神，深入踐行習近平法治思想，緊緊圍繞區委、區政府中心工作部署，以法治賦能人力資源事業高質量發展，扎實推進依法行政各項工作，取得顯著成效。全省首創勞動糾紛一站式專業治理中心，獲福田區“一榜三令”年度榜單任務掛帥攻堅成效考核“嘉獎令”及年度首批改革優秀案例；處理勞資糾紛4.8萬件，按時辦結率100%，群眾訴求滿意度達99.99%；全市唯一連續2年實現勞動仲裁案件100%結案率，在全省推廣；全市唯一連續7年獲市保障農民工工資支付考核A等次。現將有關情況報告如下：

　　一、2025年度法治政府建設亮點舉措及成效

　　（一）鑄魂固本強引領，法治思維深度扎根

　　一是黨建領航定向。嚴格落實“第一議題”制度，將習近平法治思想納入局黨組理論學習中心組專題學習內容，全年組織專題學習5次，召開局黨組會議43次、行政工作會議47次，充分發揮黨組在法治建設中的核心領導作用，推動法治思想落地見效。二是頭雁示范帶動。局主要負責同志切實履行法治政府建設第一責任人職責，帶頭學法宣講、部署推進法治工作，嚴格落實行政訴訟案件負責人出庭應訴制度，全年34宗行政復議案件、7宗行政訴訟案件，勝訴率100%，行政負責人出庭應訴率100%。三是全員普法提能。組織開展《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國民營經濟促進法》等專題培訓，實現100%全員法治學習全覆蓋，有效提升干部職工運用法律手段維護勞動者合法權益、優化營商環境的實戰能力。組織41名機關工作人員參加2025年學法考試，在全區率先實現參與率及優秀率雙100%。四是堅持依法履職。主動延伸監督觸角，黨政主要負責同志全程參與，逐一走進全區10個街道，與近百名人大代表、政協委員面對面座談，問需問計、共商共議，自覺接受監督，2024年度依法履職獲人大32票全票滿意，績效滿意度評價全區第二。

　　（二）規范執法提質效，法治實踐精準發力

　　一是強化聯動監管。持續深化“雙隨機、一公開”監管，及時更新“兩庫一清單”，按計劃完成10家勞務派遣企業現場檢查，聯合區民政局對2家民辦職業培訓機構、配合區司法局對2家律師事務所開展跨部門聯合檢查，通過標準化監管規范企業用工行為。二是聚焦重點執法。組織開展“安薪在深”“護薪清案”等系列專項執法行動，排查用人單位835家，全年辦理行政處罰案件24宗，同比增長41%；規范執法行為，推行“掃碼入企”；通過“雙公示平臺”公開重大勞動保障違法信息，形成有效震懾。三是深化行政調解。將調解工作貫穿行政復議案件辦理全過程，成功促成4宗案件當事人達成和解并撤回復議申請，實現案結事了人和。

　　（三）制度保障筑根基，依法決策科學規范

　　一是筑牢法律防線。聘請專職律師擔任法律顧問，全年出具法律意見145份，協助辦理行政訴訟案件7宗、行政復議案件34宗，兩類案件實現“零敗訴”，全面防范法律風險。二是健全審查機制。深入貫徹《公平競爭審查條例》，出臺《福田區人力資源局公平競爭審查內部特定機構統一審查工作制度》，創新構建“三級審查”模式，推動公平競爭審查工作標準化、規范化。三是推行行政決策科學化、民主化、法制化。優化制度體系，開展規范性文件清理工作，現行有效的部門規范性文件2個；嚴格執行重大行政決策程序，在前期充分研究的基礎上形成草稿，經過公眾參與、征求意見、專家論證、風險評估、合法性審查等程序，確保制度體系與時俱進。四是攻堅歷史遺留問題。創新“鐵腳板+面對面”工作方法，累計上門走訪9次，成功清零21年歷史往來款項，實現歷史陳賬清理新突破。

　　（四）多元化解破難題，糾紛治理全省領先

　　一是打造一站式解紛平臺。在全省率先建成勞動糾紛一站式專業治理中心，整合調解、監察、仲裁、法律援助等資源，實現 “一站式受理、一攬子調處、全鏈條解決”，全年處理勞資糾紛4.8萬件，按時辦結率100%，群眾滿意度99.99%，獲群眾贈送錦旗96面、感謝信202封，16次榮登深圳“民呼我應紅榜”，全區唯一。二是優化糾紛化解效能。通過系列專項行動推動勞資糾紛 “減總量、控增量、防變量、提質量”，國家欠薪平臺線索同比下降12.46%，仲裁案件涉及勞動者數同比下降0.36%，呈現“三升三降”良好態勢。三是創新送達模式。在全市率先推廣仲裁文書集約送達新模式，環節精簡1/3，送達時間縮短5個工作日以上，送達費用同比降低 13.5%，提升仲裁辦案效率。

　　（五）普法惠民廣覆蓋，法治氛圍深入人心

　　一是精準賦能企業。開展“福企惠講”公益培訓6場，覆蓋13994人次，重點講解新業態用工風險防控、AI辦公工具實操等內容，助力企業合規用工。二是深化基層普法。深入社區開展憲法、民法典、女職工權益、未成年人保護等法治宣傳活動，發放宣傳手冊700余份，引導群眾樹立“辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法”的法治理念。三是拓寬普法渠道。通過集中培訓、執法現場宣講、現場答疑等方式，發放《深圳市員工工資支付條例》等宣傳材料3500余份，全方位普及勞動保障法律法規，張貼“安薪在深”欠薪維權二維碼超30000張，舉報投訴實現“碼”上“零距離”。

　　二、切實履行推進法治建設第一責任人職責

　　一是強化理論武裝，筑牢法治建設思想根基。在黨政主要負責人牽頭引領下，組織全局強化法治理論學習，深入學習習近平總書記關于全面依法治國的重要論述，以習近平法治思想為指導，推動黨中央法治建設決策部署落地，筑牢法治政府建設思想根基。二是壓實主體責任，抓實法治建設重點任務。嚴格落實相關文件精神，黨政主要負責人切實扛起法治政府建設第一責任人政治責任，將其納入全局重點工作，落實“四個親自”要求，牽頭督辦、細化舉措，確保法治政府建設任務落地見效。三是堅持以上率下，提升依法履職能力水平。黨政主要負責人帶頭示范，牽頭推動領導干部學法用法常態化制度化，以自身行動引領全局提升依法決策、依法管理能力，夯實法治政府建設基礎。在第六屆全國應急管理普法知識競賽中，被廣東省應急管理廳、廣東省司法廳、廣東省總工會、廣東省普法辦公室聯合通報表揚。

　　三、存在的問題

　　（一）2024年問題整改落實情況

　　2024年梳理的有關法治思維有待增強、依法行政質量需提升、部門協同聯動不足等問題均已整改完成，全局法治建設基礎進一步夯實。

　　（二）2025年度存在的不足

　　一是普法工作精準度有待提升。對農民工、新業態勞動者等重點群體的普法形式較為單一，缺乏定制化、個性化內容供給；新媒體普法矩陣建設不夠完善，傳播力和影響力不足，普法效果有待進一步提高。

　　二是法治隊伍專業能力不均衡。部分執法人員應對復雜勞資糾紛、新型行政爭議的法治實戰能力不足，既精通人社業務又熟練掌握法律知識的復合型人才儲備短缺，法治審核、執法規范化水平仍需提升。

　　四、2026 年工作計劃

　　（一）深化法治思想引領，筑牢思想根基

　　持續深入學習貫徹習近平法治思想和黨的二十大和二十屆歷次全會精神，健全法治學習培訓長效機制，推動法治思維與人力資源業務深度融合，嚴格規范行政規范性文件全流程管理，確保依法行政各項工作有章可循。

　　（二）壓實法治建設責任，規范行政行為

　　將法治政府建設納入全局重點工作考核體系，層層壓實工作責任。完善執法全過程監督機制，規范執法程序和行為，不斷提升依法行政規范化、標準化水平，引導干部職工自覺依法辦事、維護法律權威。

　　（三）打造新業態解紛平臺，破解治理難題

　　整合司法、工會、行業協會等多方資源，建成新業態一站式調解平臺，搭建線上線下融合的訴求提交渠道，組建高質量調解隊伍，暢通調解與仲裁、訴訟的銜接機制，實現調解協議快速司法確認，降低新業態勞動者維權成本。

　　（四）優化普法與隊伍建設，強化支撐保障

　　構建精準化、多元化普法體系，針對不同群體定制普法內容，創新短視頻、直播等新媒體普法形式；通過專題培訓、案例研討、人才引進等方式，加強復合型法治人才隊伍建設，提升干部職工法治專業能力。