(一)全力以赴“穩(wěn)就業(yè)、惠民生”,就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作穩(wěn)中有進、質(zhì)量向好

　　一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制全面落實。由區(qū)長與各成員單位“一把手”簽訂《就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)責(zé)任書》,細化考核評分細則,每季度通報就業(yè)創(chuàng)業(yè)績效考評結(jié)果,形成“一把手”負總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,一級抓一級、層層抓落實的就業(yè)工作格局。二是區(qū)政府重點工作提前超額完成。通過走訪、引導(dǎo)、宣傳、扶持等方式,提前超額完成區(qū)政府賦予的創(chuàng)業(yè)孵化基地認定任務(wù),全年新認定6家創(chuàng)業(yè)孵化基地,在全區(qū)累計創(chuàng)建區(qū)級創(chuàng)業(yè)孵化基地41家,區(qū)級創(chuàng)業(yè)孵化基地星羅密布、遍地開花。三是就業(yè)幫扶工作成效凸顯。通過現(xiàn)場招聘會、“就業(yè)一點通”網(wǎng)絡(luò)招聘及資金幫扶等方式提升就業(yè)率。全年共舉辦現(xiàn)場招聘會131場,發(fā)放就業(yè)專項資金3665.63萬元,促進戶籍失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)3072人,戶籍居民登記失業(yè)率控制在2%以內(nèi),比市下達的目標(biāo)任務(wù)3%低一個百分點。四是公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)專區(qū)項目創(chuàng)新設(shè)立。全市首創(chuàng)在街道一級開設(shè)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)專區(qū),打造一批專業(yè)化服務(wù)隊伍,為群眾提供標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、精細化的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。五是精準(zhǔn)扶貧工作穩(wěn)步推進。會同集體辦、團區(qū)委確定新坪村8個幫扶項目,投入扶貧專項資金76.36萬元;扎實做好了廣西百色、河池兩地616名在深勞務(wù)工的跟蹤服務(wù)工作。

　　(二)全力以赴“納人才、促發(fā)展”,引才聚才工作步疾蹄穩(wěn)、卓有成效

　　一是“福田英才薈”工作成效顯著。持續(xù)強化《“福田英才”認定辦法》等10項配套細則的引才育才作用,在全市率先開展產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎配套獎勵,全年發(fā)放1.68億元,惠及高層次人才3680名。新認定“福田英才”804人,審批新引進人才租房和生活配套補貼4858人,發(fā)放“福田英才薈”配套資金2.23億元。二是轄區(qū)人才引進服務(wù)品質(zhì)不斷提高。采取端口前移、延時服務(wù)等方式,不斷提高人才引進效率和服務(wù)質(zhì)量,全年共辦理人才引進業(yè)務(wù)31001人。組織轄區(qū)重點企業(yè)參加國際人才交流大會,榮獲“最佳展示獎”。赴武漢、成都、長沙、廈門四地12所高校開展“優(yōu)才中國行”校園招聘,實際達成錄用意向3300余人,簽約率大幅提升,引才招牌持續(xù)擦亮。三是人才培養(yǎng)工作全面鋪開。深入45家實習(xí)基地進行“一對一”跟蹤指導(dǎo)服務(wù),發(fā)放實習(xí)補貼4104人次,共625.41萬元,實習(xí)基地“人才培養(yǎng)試驗田”作用日益凸顯。著力做好博士后工作站(創(chuàng)新實踐基地)日常資助、出站留福田和來福田工作的博士后科研資助工作,吸引高端人才扎根福田。四是技能人才數(shù)量質(zhì)量齊頭并進。加大民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)管理、指導(dǎo)和服務(wù)力度,轄區(qū)69家培訓(xùn)機構(gòu)共培訓(xùn)技能人才85193人次。與區(qū)總工會、團區(qū)委和區(qū)婦聯(lián)聯(lián)合舉辦第6屆職工技能大比武活動,發(fā)動374家企業(yè)積極參與,吸引521名選手參賽,共有30人獲獎并被授予“福田區(qū)技術(shù)能手”榮譽稱號。

　　(三)全力以赴“強調(diào)處、保和諧”,勞動關(guān)系建設(shè)穩(wěn)控有力、護航發(fā)展

　　一是建立保障聯(lián)動機制。建立福田區(qū)保障勞務(wù)工工資支付工作聯(lián)席會議制度,成立由分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長,相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門、業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門及各街道辦事處為成員的福田區(qū)保障勞務(wù)工工資支付工作聯(lián)席會議領(lǐng)導(dǎo)小組,召開聯(lián)席會議2次。二是常態(tài)化開展勞資糾紛排查。積極開展日常勞資糾紛調(diào)處,在元旦、春節(jié)以及兩會等特殊時期開展專項檢查,共檢查用人單位8962家,立案查處238宗,調(diào)處重大勞資糾紛群體性事件2宗,追回欠薪1302.44萬元。三是全力發(fā)揮勞動信訪前沿陣地作用。創(chuàng)新勞動信訪工作模式,對被投訴的1095家企業(yè)“全覆蓋”進行電話追蹤。堅持把問題化解在調(diào)處最前沿,全年受理群眾信訪案件2499宗,調(diào)處成功率達82.1%,追回欠薪1331.68萬元。四是全面依法審理勞動爭議案件。打造學(xué)習(xí)型仲裁隊伍,創(chuàng)新重大疑難案例研討機制,創(chuàng)建“一站式”仲裁服務(wù)窗口,不斷提升仲裁辦案質(zhì)量,全年共受理勞動爭議案件2492件,法定審限期內(nèi)結(jié)案率為100%。五是積極營造濃厚法制氛圍。將普法陣地延伸至街道、社區(qū)廣場等公共領(lǐng)域,結(jié)合“春風(fēng)行動”“五一國際勞動節(jié)主題普法月”等活動,開展勞動法律法規(guī)宣傳活動40余場,不斷增強企業(yè)管理者和勞動者的法律意識。

　　(四)全力以赴“抓黨建、帶全面”,黨建及自身建設(shè)并駕齊驅(qū)、交相輝映

　　一是學(xué)深學(xué)實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。始終把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為黨組會議、支部會議“第一議題”,創(chuàng)新設(shè)立“支部書記學(xué)習(xí)日”,實現(xiàn)支部、黨員、群眾理論學(xué)習(xí)“三聯(lián)動”。建立健全學(xué)習(xí)長效機制,制定《2018年黨組理論中心組學(xué)習(xí)計劃》,推進局領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。二是全面實施“黨旗引領(lǐng)”行動計劃。扎實開展“高舉黨旗”“緊跟黨旗”“添彩黨旗”“揮舞黨旗”四項行動,高標(biāo)準(zhǔn)推進9個“書記項目”及黨建創(chuàng)新項目建設(shè)。充分利用周邊資源開展教育,深入葉挺紀念館、深圳監(jiān)獄實地開展紅色教學(xué)和廉政教育,繼續(xù)開展“三五分鐘小黨課、三五句話小常識”活動,有效提升教育效果。三是著力筑牢支部戰(zhàn)斗堡壘。及時補選黨總支和各支部委員,增強組織領(lǐng)導(dǎo)力量。健全黨費收繳、黨風(fēng)廉政建設(shè)、“三會一課”等16項黨建工作制度,推進黨支部規(guī)范化建設(shè)。四是狠抓黨風(fēng)廉政及作風(fēng)建設(shè)。進一步梳理排查黨風(fēng)廉政風(fēng)險防控點119個,修訂完善防控措施139條。逐級落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”,建立談話提醒聯(lián)絡(luò)員制度,常態(tài)化開展談話提醒。強化局作風(fēng)紀律檢查小組力量,每周開展作風(fēng)紀律檢查,正風(fēng)肅紀高壓態(tài)勢持續(xù)保持。五是自身建設(shè)更加規(guī)范。以任務(wù)令、一崗多責(zé)目標(biāo)管理責(zé)任書、分層級管理制度為主要載體,建立起全維管理體系。落實工作考核評議和月現(xiàn)場督辦制度,實行一月一督辦、一季一考核、督考必通報,推動44項區(qū)、局重點工作任務(wù)圓滿完成。修訂完善出臺包含43項內(nèi)容的局規(guī)章制度匯編,其中新建制度8項,局規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)水平進一步提升。