答：原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)明確，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　廣東省人力資源和社會保障廳《關于疾病醫療期問題的復函》明確，如企業愿意繼續承擔超過醫療期的醫療責任，屬企業自主權，勞動保障部門不應干涉。