各人力資源、勞務(wù)派遣機構(gòu)：

　　為切實保障暑期務(wù)工人員合法權(quán)益，現(xiàn)向各機構(gòu)鄭重作出合規(guī)提醒。請各機構(gòu)牢固樹立合法合規(guī)經(jīng)營理念，嚴守暑期用工安全紅線與法律底線。具體提醒如下：

　　一、嚴守用工年齡底線，規(guī)范未成年用工管理

　　各機構(gòu)必須嚴格落實全員身份核查要求，對所有暑期務(wù)工人員逐人核驗身份、留存復(fù)印件、精準核實年齡。堅決嚴禁介紹、輸送、派遣未滿16周歲童工，嚴禁為童工提供任何用工服務(wù)。對年滿16周歲、未滿18周歲的未成年工，嚴格落實《未成年工特殊保護規(guī)定》，按規(guī)定完成用工備案，建立完善用工臺賬，嚴禁安排其從事礦山井下、有毒有害、高空作業(yè)、重體力勞動及各類法定禁忌崗位，全力保障未成年工身心健康。

　　二、規(guī)范招聘服務(wù)行為，杜絕違規(guī)經(jīng)營亂象

　　各機構(gòu)開展暑期工招聘、推介、輸送業(yè)務(wù)，必須堅持真實合規(guī)、公開透明原則。嚴格規(guī)范招聘信息發(fā)布，確保崗位信息真實準確、要素齊全，明確列明崗位核心信息，嚴禁發(fā)布虛假誤導(dǎo)、歧視性招聘內(nèi)容。嚴格規(guī)范收費與宣傳行為，主動公示收費項目及標準，嚴禁向暑期務(wù)工學(xué)生收取報名費、押金、培訓(xùn)費等各類費用，嚴禁克扣務(wù)工報酬，不得夸大崗位福利、隱瞞崗位風(fēng)險、虛構(gòu)用工待遇，充分保障學(xué)生知情權(quán)與選擇權(quán)。同時嚴守經(jīng)營紅線，嚴禁以虛假外包、勞務(wù)掛靠、私下經(jīng)紀等方式規(guī)避用工責(zé)任，杜絕“假外包、真派遣”行為，不得為無合法用工資質(zhì)的市場主體輸送暑期務(wù)工人員。

　　三、規(guī)范用工流程閉環(huán)，保障務(wù)工人員合法權(quán)益

　　各機構(gòu)需全面規(guī)范用工全流程管理，切實履行用工主體責(zé)任。嚴格執(zhí)行薪酬發(fā)放制度，依法按時足額發(fā)放暑期務(wù)工人員勞動報酬，嚴禁拖欠、克扣、變相抵扣薪酬。全面落實書面協(xié)議制度，主動與務(wù)工人員、用工單位簽訂書面協(xié)議，明確用工期限、崗位、薪酬、權(quán)責(zé)等關(guān)鍵內(nèi)容，規(guī)范留存用工憑證，健全用工管理臺賬，有效防范化解用工糾紛。

　　請各機構(gòu)高度重視暑期用工合規(guī)管理工作，立即開展自查自糾，全面整改各類潛在風(fēng)險問題，嚴格落實各項用工合規(guī)要求。對存在違法違規(guī)用工、經(jīng)營行為的，將依法依規(guī)嚴肅追責(zé)。

福田區(qū)人力資源局

2026年7月8日