問題：邱某與一家公司簽訂勞動合同時，公司提出簽1年期的勞動合同，試用期為4個月，試用期內工資為1200元/月，此后按2400元/月計算。邱某考慮一時難以就業，為獲得該份工作就答應了。請問：邱某能反悔要求延長試用期期間的工資補償嗎？  

　　解答：邱某有權要求公司支付延長的試用期期間的工資。  

　　    雖然《勞動合同法》第二十九條規定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。”即表面看來邱某和公司簽訂勞動合同之后，無論出于何種情況，彼此都應當遵照執行，但事實并非如此，因為該規定針對的是合法的勞動合同來說，對違法的勞動合同則不得適用。而本案所涉試用期內容不僅違法，而且無效。《勞動合同法》第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”鑒于邱某與公司所簽勞動合同的期限為1年，與之對應，邱某試用期只能是2個月；《勞動合同法》第二十六條第（三）項規定：“違反法律、行政法規強制性規定的”勞動合同無效，邱某與公司關于試用期的約定是違法的，雖然當時系自愿，但同樣沒有法律約束力，完全有權反悔。對類似本案所涉情形的處理，該法第八十三條指出：“用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”