一、下列爭議作為勞動爭議案件處理：

　　1．因確認勞動關系發生的爭議；

　　2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　 

　　3．因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

　　4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

　　5．因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

　　6．法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他勞動爭議。

　　二、下列爭議作為人事爭議案件處理：

　　1．實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；

　　2．事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

　　3．社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

　　4．軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；

　　5．法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他人事爭議。