福田區總工會2013年 

　　工作總結和2014年工作計劃 

　　2013年，在區委區政府和市總工會的正確指導下，區總工會堅決落實市總工會五屆九次全委會提出的“加強企業工會組織建設”和“新工人、新市民，大培訓、大提升”職工素質提升工程兩項重點工作，以深入推進“兩個普遍”為重點，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，從我區工會工作的實際出發，認真履行工會職責，為構建法治化、智慧型、高品質的國際化先導城區做出了積極的貢獻。 

　　1.把工作重心放在抓“雙五百”工程方面，認真做好企業工會組織建設工作。為貫徹落實市總《關于進一步加強企業工會組織建設的意見》文件精神，結合我區實際，把抓好“世界五百強”和五百名員工以上規模企業作為重點，認真做好我區企業工會民主建會、民主換屆和規范化運作工作。區總工會通過舉辦培訓班、召開專題座談會、現場參與指導、發放宣傳冊等形式，最終3家企業確定為市級民主建會企業，10家企業確定為區級民主建會企業；在行業性、區域性工聯會建設方面，成立了深圳市福田區科技園區企業工會聯合會和9家CBD樓宇性、區域性工會聯合會；在工會組織覆蓋方面，全區新建獨立工會委員會210家，發展會員15192人。截至目前，福田轄區26748家企業，已成立工會組織26122家，其中獨立工會委員會5283家，基層工會覆蓋企事業單位21771家，工會組織建會率為93%，世界500強企業建會率為100%，正常企業職工808471人，發展會員761906人，職工入會率達94.2%。我區推選的企業工會代表、理光工業公司工會主席錢家良同志光榮出席了全國工會十六大。 

　　2.依法推動企業普遍開展工資集體協商。開展了三期工資集體協商業務培訓班，培訓企業工會干部、人事部經理、企業主和集體協商指導員150多人，為工資集體協商工作的開展提供理論指導。6月份在全區范圍內開展要約行動，組織轄區重點企業、世界500強企業的工會及時主動向行政方發出工資集體協商要約，推動工資集體協商工作進入實質性協商階段。目前，我區已簽訂集體合同23765家，建立工資集體協商機制企業23765家。單獨簽訂集體合同企業完成率為67%，覆蓋企業完成率為80%，重點企業完成率為64%，世界500強企業完成率為88%。 

　　3.開展職工高級技能“大比武”活動。勞動節前夕，區總工會聯合團區委和區人力資源局等單位，成功舉辦了以企業為主體，以行業協會、職業培訓機構為依托，具有中心區職工特點的“勞動最幸福·青春更美麗”首屆職工高級技能大比武活動。近2000名選手免費參加了陳列展覽設計員（高級）、形象設計師（高級）、公交汽車駕駛員（高級）、計算機操作員（高級）等4個項目的比賽和選拔。通過競賽考試，最終有293名選手獲得高級資格證書，直接跨入國家高級技工行列，獲取了70分積分入戶的分值，而且還獲得5.5萬元獎勵，在我區形成了尊重技能、尊重人才的良好氛圍。 

　　4.建立常態化兩級職工幫扶平臺。今年以來，福田區總工會以職工服務中心為依托，進一步創新幫扶新模式，建立區、街道兩級職工困難幫扶平臺，下撥工會經費105萬（其中各街道10萬，兩新工委5萬），制定了《關于街道總工會職工服務中心解困濟難專項資金管理審批暫行辦法》，推進幫扶工作的便捷化、常態化和高效化。截至目前，區、街道兩級職工服務中心共救助區屬、非區屬困難職工1214人，開支經費218.45萬元，受到了轄區企業和困難職工的好評。 

　　5.配合區相關部門做好勞資糾紛調解工作。除繼續發揮區總工會職工維權法律服務中心、區勞動信訪室職工維權法律服務點及天安、泰然、上沙科技園職工維權法律服務點作用外，區總工會還聘請一名律師常駐權益保障部，并于6月份，在福田保稅區成立福田保稅區職工維權法律服務點，并計劃于年底之前在八卦嶺工業區設立工會職工維權法律服務點，目前籌備工作已基本完成。截至目前，法律服務中心和法律服務點已安排律師值班185場，開展“職工維權法律法規宣傳服務活動日”活動8場，接受來訪、咨詢職工群眾2400多人，發放宣傳資料5000多份，解答咨詢服務案件70多件。 

　　6.大力實施素質提升工程。區總工會發揮“情系職工”講師團作用，為基層工會干部和廣大職工提供工會集體協商業務培訓班、健康講座、勞動安全保護、勵志教育、文學藝術等專題輔導和講座，并開展巡回宣教活動。今年以來，講師團已成功舉辦專題講座12場，參與職工達1045人次。 

　　7.職工文體活動豐富多彩。春節期間，開展“送電影進企業”活動，免費為3300余名轄區留深過年職工送去了電影。“五一”期間開展福田區第五屆“工會杯”暨首屆“企業青工杯”拔河比賽活動，共有19家企業的418名職工參加了比賽。開展福田區居民健身行動廣場健身舞推廣活動，吸引了9個企業450人參加。“讀書月”期間，區總工會開展圖書漂流、職工書屋管理學習交流座談會、給企業職工贈書及籌建職工書屋等活動，在全區掀起了職工讀書學習的熱潮。各基層工會也結合轄區特點，開展了豐富多樣的文體活動，營造出福田職工參與運動、享受文化生活的濃厚氛圍。 

　　8.評先評優工作取得豐碩成果。今年，我區理光（深圳）工業發展有限公司獲得全國五一勞動獎狀和全總“職工書屋”示范點建設單位；深圳影兒時尚集團有限公司、深圳市福田區紅嶺中學獲得深圳市五一勞動獎狀；創世紀轉基因技術有限公司生物技術中心科研組獲得廣東省工人先鋒號；深圳市福田區人民醫院心血管內科獲深圳市工人先鋒號；此外，還有9人獲得深圳市五一勞動獎章；福保街道總工會被全國總工會評為“全國工會職工法律援助維權服務示范單位”。 

　　2014年，區總工會工作的總體思路是：通過黨的群眾路線教育與實踐活動，以深化改革、創新服務為主題，把做好黨領導下的新時期職工群眾工作，調動職工群眾積極性和創造性作為中心任務，把鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎作為政治責任，不斷開創我區工會工作的新局面，不斷煥發各級工會組織和職工群眾實現“中國夢”的生機活力。 

　　1.重點推進“雙五百工程”，繼續抓好“兩個普遍”工作。將全區131家500人以上規模企業和123家世界500強企業作為工會規范化建設的重點，開展區總干部下基層、進企業走訪系列活動，歸納整理出《福田區優秀企業工會經驗材料匯編》，為全區工會工作的規范化運作提供借鑒。繼續抓好“兩個普遍”工作。2014年，使我區法人企業建會率要達到93%以上，基層工會委員會凈增加220家以上，新發展會員5萬人以上；力爭實現已建會企業工資集體協商建制率80%以上，世界500強企業工資集體協商建制率100%，重點企業集體協商建制率達65%以上。高質量完成非公企業法人數據庫核錄工作，扎實完成上級下達的各項組建考核指標。 

　　2.重點抓好勞動模范、先進生產(工作)者和先進集體評選工作。根據2007年，區委下發的《中共福田區委關于進一步加強和改進工會工作的實施意見》（福發[2007]17號），2014年，是我區第三屆勞動模范、先進生產(工作)者和先進集體的評選表彰年，區總工會具體負責相關承辦工作，將在“五一”前后在全區范圍內開展第三屆勞動模范、先進生產（工作）者和先進集體評選的活動，表彰一批2011年以來在各條戰線和崗位上做出突出貢獻的勞動模范、先進生產(工作)者和先進集體。營造弘揚勞模精神、學先進趕先進、建功立業的社會氛圍，同時也為全國、省、市勞模先進的評選推薦提供依據。 

　　3.以我區重點優扶的產業為主，開展職工技能“大比武”活動。計劃聯合人力資源局、社工委、共青團、婦聯等單位，在2014年“五一”期間開展區委區政府重點優扶產業的職工技能“大比武”活動，進一步營造出重視勞動、尊重人才的良好氛圍，激發廣大職工鉆研技術、錘煉技能的積極性和主動性。 

　　4.繼續抓好工會組織規范化建設工作。依托借助社會組織優勢，加快行業性、區域性工聯會建設，抓好CBD總部樓宇工聯會籌建工作，各街道總工會要培養3至5家企業作為工會規范化建設（包括民主建會、制度建設、民主協商、積極維權等）的重點。 

　　5.開展“圓夢在福田”大培訓、大提升行動，抓好職工技能“大培訓”活動。為了幫助我區產業政策重點扶持的企業員工和優秀工會會員，區總工會首批聯系了西安交大和西南工大兩所大學，以全市最低學費和獎勵優秀學員等方式，開展“圓夢在福田”大培訓、大提升行動，讓他們在福田實現自己的“大學夢”和切實提升他們的文化素質和綜合素養；增補、聘請30名情系職工講師團講師，掛牌職工教育培訓基地，開展好技能培訓、心理培訓、就業培訓等“新工人、新市民”大培訓工作。 

　　6.積極開展企業職工工會法律服務工作。在條件成熟的工業園區、行業聚集地建立工會法律服務點，定期開展工會法律宣傳活動，加大工會法律法規培訓，把法律服務直接送到企業和職工，解決轄區職工法律的切實問題。 

　　7.繼續抓好職工文化生活扶持工作。一是扶持企業職工開展文體活動，為廣大職工利用業余時間開展各式各樣的文體活動提供便利。二是抓好單身職工交友工作，要做好單身職工信息登記工作，引入轄區企業、特別是大型企業職工參加，創設“白領交友會”等品牌，促使單身交友活動常態化。三是培育職工群眾組織。成立職工文學會、筆友會、詩歌會、書畫社等各類職工文體團體，豐富廣大職工的興趣愛好和文體生活，有條件的街道應建立文體隊伍，參加上級工會組織的文體比賽活動。