福田區總工會2016年工作要點

　　2016年是“十三五”的開局之年，全區工會工作要深入貫徹落實黨的十八屆五中全會精神、習近平總書記系列重要講話精神和區委六屆十六次會議精神，圍繞中心，服務大局，牢固樹立居安思危意識，大力弘揚真抓實干的作風，提升發展理念，爭當改革發展主力軍，做好職工群眾貼心人，建設創新型、服務型、維權型工會，為加快建設一流國際化中心城區和率先落實四個全面的首善之區建功立業。

　　一、改進和加強工會組織體系建設。

　　（一）研究制定《福田區街道總工會組織建設指導意見》，進一步探索地方工會組織去行政化、去機關化的有效措施和手段。

　　（二）指導華強北街道總工會、福保街道總工會、福田公安分局工委會、法院工委會換屆改選工作，進一步增強工會組織的政治性、先進性和群眾性。

　　（三）加強總部企業、上市公司和金融、專門專業、信息經濟等現代服務業及高新科技、網絡電商、文化創意等新興產業的工會組織建設，吸納文藝創作、自由工作者、畫家、企業高管等新階層會員入會，選樹培育民主建會工會組織10家、民主管理工會典型1家。

　　（四）探索以樓宇、園區、商圈、行業協會為特征的工會聯合會建設，2016年在轄區建設3個園區工會聯合會，4個樓宇工會聯合會，2個商圈工會建設會，1個行業工會聯合會，使工會組織覆蓋更廣，服務范圍更大。

　　（五）以建筑業、物流（快遞）業、清潔服務業作為重點領域，完成農民工入會的目標任務，最廣泛地把廣大農民工吸納到工會組織中。

　　（六）搭建互聯網+工會試驗區，開展信息化建設試點工作，構建網上工會、網上職工之家、網上職工互動三大信息平臺。上半年在福保街道和順豐工會試點，下半年利用信息化手段，逐步實現工會組織及會員全網服務管理。

　　二、改進和創新工會工作機制建設。

　　（七）實施《福田區推行會員代表常任制，改進工會工作活動方式的辦法》，開展聯組工作和專業組活動，定期召開聯組會議和專業組會議，確定5個專項調研課題，以項目化方式為課題調研提供經費保障。

　　(八)完善勞資糾紛預警機制，充分調動街道、社區、企業工會的作用，建立定期工作走訪和信息溝通機制。在企業規章制度的制定、完善勞動合同和企業的關、停、并、轉上，做到情況早發現、問題早處理、隱患早消除。

　　（九）深化群團組織4+N工作機制探索，完善天安群團服務中心建設，推廣天安模式。籌建福田保稅區等一批“群團服務中心”，為廣大青年、婦女、職工群眾提供綜合性服務。

　　三、改進和完善職工服務體系建設。

　　（十）制定《福田區工會干部培訓大綱》，以加強區總工會領導干部教育培訓為重點，組織新任委員和基層工會干部到大專院校集中培訓學習。

　　（十一）制定《福田區職工崗位培訓計劃》，開展職業道德、文化素養、職業技能等方面培訓工作，提高職工群眾的精神修養、文化素質和崗位技能。

　　（十二）規劃建設30家職工書屋、職工書吧、職工書亭，配備專項工作經費，以項目化方式分解到各街道總工會。

　　（十三）舉辦“職工大講壇”，圍繞社會主義核心價值觀和國家“十三五”規劃，弘揚勞動精神、勞模精神，引導職工群眾樹立并踐行創新、協調、綠色、開放、共享的發展新理念，積極投身大眾創業、萬眾創新。

　　（十四）創辦福田區工會(華強)職工培訓學院，采用項目外包、市場化運作的方式，搭建線上線下培訓平臺，全力打造福田區“互聯網+素質技能提升”的培訓新模式。

　　（十五）舉辦福田區第四屆“福田職工技能大比武”活動，充分發揮福田職工技能大比武“工字號”活動平臺作用，推動常態化崗位練兵、技術比武、技能提升。

　　（十六）制定2016年集體協商工作方案，推進集體協商和集體合同制度的落實。培養一批集體協商指導員，全面推進工資集體協商機制，培養一批工資集體協商優秀企業。

　　（十七）發揮福田“工人律師團”作用，采取駐點和巡回方式，提供公益法律援助服務，指導工資集體協商，參與勞資糾紛處理，幫助職工群眾通過合法渠道，正常途徑，理性表達利益訴求。

　　（十八）持續完善區、街道、社區、企業四級工會維權信息員隊伍，暢通信息渠道，進一步提高工會調處化解突發性、群體性勞資糾紛的能力。

　　（十九）開展“圓桌行動”計劃，構建“內部可對話，外部可調控”的集體勞動關系溝通協調機制，逐步完善服務內容、方式、范圍，提高服務水平。

　　（二十）優化職工維權法律服務點的建設，開展職工維權法律服務點工作調研，確定優化各職工維權法律服務點年度重點工作，指導各服務點開展法律法規服務。

　　（二十一）深入推進福田保稅區源頭治理勞資糾紛試驗區的規范化建設，并將試驗區的經驗做法在條件成熟的社區、工業園區推廣。

　　(二十二)積極協同區人力資源局建設“和諧勞動關系綜合服務站”，加強協調勞動關系三方機制建設，指導企業依法用工，實現一站式法律服務。

　　（二十三）修改完善《福田區總工會助困幫扶專項資金使用管理暫行辦法》，建設區、街道、企業三級幫扶濟困工作平臺。 （二十四）充分依托“智慧福保”信息化工作平臺，在福保街道試點網上審批困難幫扶，建立上下聯動、資源共享的困難職工幫扶網絡平臺。

　　（二十五）推進工傷探視工作常態化、制度化，在全區5家社保定點醫院全面推進職工因公受傷住院探視工作，對接政府、社會、企業幫扶救助體系，擴大幫扶救助覆蓋面。

　　（二十六）以福保街道為試點，搭建普惠制服務試驗區，建設“工會大食堂”的升級版——“職工俱樂部”，推進銘可達、騰邦黨建工會大廈等職工服務中心建設，鼓勵支持企業工會自辦職工服務中心，為廣大職工群眾提供各種服務。

　　四、改進和加強工會組織自身建設。

　　（二十七）修改完善《職業化工會干部管理辦法》，打造職業化、專業化，專門、專業、專心“兩化三專”職業化工會干部隊伍，提升工會干部主動作為、主動擔當、爭先創優的工作作風。

　　（二十八）做好2016年工會工作經費的預算編制、執行工作，制定2016年審計工作計劃，修訂完善區、街道兩級工會經費管理制度，充分發揮財務工作的指揮棒作用。

　　（二十九）制定2016年度信息宣傳工作實施方案，通報表彰2015年信息工作先進單位和個人，組織開展信息員業務培訓，打造福田工會信息傳播高地，傳導工會正能量。

　　（三十）組織勞模代表開展迎春、五一勞模專題座談會。調查摸底轄區勞模生活情況，組織退休勞模和在職勞模外出療休養。進一步發現、培養和推薦先進集體和個人，保證推薦集體和個人的典型性和代表性。