為本地青年實現人生出彩搭建舞臺

　　近年來，福田區在打造人才強區的道路上不斷“筑巢引鳳”，廣聚天下英才。新時代呼喚“青年的色彩”，本地青年又該如何培養？日前，在福田區舉辦的“區委書記與青年代表面對面”活動中，區委書記肖亞非再次提出，福田要為青年成長辦實事，其中，明確指示要把集體股份公司后備干部和青年人才培養作為一項重要工作，著力為股份公司培養大學生。

　　城中村集體股份合作公司（簡稱股份公司）是深圳城市化飛速發展的產物，為深圳的發展做出了貢獻。如何為本地青年量身定做學歷提升計劃？“欲窮千里目，更上一層樓”，由福田團區委策劃的“遠望計劃”應運而生，作為一項全市首創培養本地人才的計劃，旨在努力促進本地青年綜合素質提升和股份公司可持續發展。

　　“遠望計劃”三管齊下

　　讓城中村新生力量與時代同步

　　城中村集體股份合作公司作為特定歷史階段產物，經濟活動難免趨于封閉保守，培養人才推動股份公司基層管理創新尤為重要。如何精準實施“遠望計劃”？按照福田區委的部署，福田團區委聯合區教育局、區集體辦扎實開展了一系列調研摸底工作，包括走訪集體股份公司領導、召開全區15個股份公司團委書記和青年代表座談會，最終與股份公司領導就“遠望計劃”達成共識。為實現培養股份公司大學生的目標，福田團區委對股份公司青年分類摸底，一是在校高中學生，二是公司在職青年。

　　全區在股份公司工作的本地村民近2000人，大專以上學歷比例僅為24.9%，其中，18歲~30歲的股份公司新生力量大專以上學歷水平低于全區平均學歷水平。在職青年學歷及素質提升迫在眉睫，后續發展人才支撐不足。福田團區委、區集體辦根據實際，制定《關于開展福田區集體股份公司青年后備力量培養“遠望計劃”的工作方案》。

　　“讓股份公司新生力量在成長階段便胸懷中國夢，站得更高望得更遠”，福田團區委書記羅耿彪表示，“遠望計劃”將通過“學歷+素質提升+掛職鍛煉”三管齊下，通過3年努力，為股份公司培養一批政治堅定、思路寬廣、創新意識強的綜合管理型人才。

　　福田團區委專人專檔，跟蹤輔導本地高三學子。在學校和學生自身共同努力下，2017年55名本地青年高考有53人考上大學，其中28人考入本科院校（國家重點17名）。

　　針對在職青年，與深圳大學聯合開辦專門針對福田各股份公司青年的高等教育定向培養班。提供高中學歷青年專本連讀、大專學歷青年讀本科教育，開設“行政管理”（專科）、“商務英語”（專科）和“現代企業管理”（本科）專業。整合CBD青年學院培訓內容，幫助股份公司青年增知識、強素質、拓眼界。

　　“遠望計劃”融入基層治理

　　讓城中村煥發新氣象

　　7月20日正式開班，首批82名股份公司青年報名參加?！霸瓉硪粋€公司有那么多方法管理”，來自上梅林實業股份有限公司的學員小軍（化名）表示，參加本科專業學習后，眼界開拓了，思維打開了，課程很實用。來自下沙實業股份有限公司的學員小相（化名）告訴記者，感激福田區委能提供這樣的平臺和機會，讓他重拾失之交臂的理想。

　　“對外交流溝通更專業，制度運行更現代化”，來自田面實業股份有限公司的學員小成（化名）作為公司中層管理人員，認為本科專業學習對人力資源管理領域很有幫助，學到了有別于老一套管理的新東西；“走出傳統企業管理模式”，在漁農實業股份有限公司管理層小安（化名）看來，參加本科專業學習后工作更有干勁，未來自己也會把學到的東西分享給更多青年，并推薦更多青年加入“遠望計劃”，帶動大家投身到福田建設當中去。

　　“一批又一批的學員必將慢慢帶動新風氣”，在深圳大學林老師看來，股份公司源遠流長的基層管理體制或許不會因此而發生翻天覆地的變化，但是，透過“遠望計劃”的實施，先進的管理經驗通過成批的學員脈絡，必將慢慢滲透到整個股份公司的管理之中，讓城中村煥發新氣象。

　　“培養、儲備股份公司青年人才，關系到股份公司的騰飛未來，也關系到福田的社會穩定和可持續發展”，福田區委副書記余智晟要求，下一步還要繼續抓好此項工作。福田團區委要聯合學校對各股份公司9月升入高三的學生進行跟蹤輔導，進一步促進本地青年上全日制大學；針對股份公司在職青年，進一步豐富培訓教育的維度，將學歷教育與素質教育相結合，聯合區委區政府相關單位組織學員到大型企業、知名金融機構、物業管理公司掛職鍛煉學習，為股份公司后備干部提供實戰舞臺。（方壯芳）