一、街道領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況 　　沙頭街道領(lǐng)導(dǎo)班子是一個團(tuán)結(jié)進(jìn)取、勤奮敬業(yè)、善抓落實、為政清廉、公道正派的班子。2010年，街道領(lǐng)導(dǎo)班子對照科學(xué)發(fā)展觀的要求和黨的十七屆四中全會精神，認(rèn)真貫徹落實市委五屆一次會議和區(qū)委五屆八次會議精神，與轄區(qū)人民共同努力，較好完成各項工作任務(wù)。主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 　　（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)執(zhí)政本領(lǐng)。領(lǐng)導(dǎo)班子每一位成員都自覺學(xué)習(xí)，提高理論修養(yǎng)，堅定理想信念；廣泛學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、管理和法律知識，學(xué)習(xí)兄弟城區(qū)、街道先進(jìn)經(jīng)驗，不斷更新思想觀念、完善知識結(jié)構(gòu)，每季度向所在黨支部黨員推薦一本書或一篇文章；面對沙頭街道社會管理和服務(wù)均存在較大壓力和難度的情況下，領(lǐng)導(dǎo)班子迎難而上，將科學(xué)發(fā)展觀與我區(qū)“首善之區(qū)、幸福福田”理念融會貫通，組織社區(qū)、股份公司、兩新組織一起學(xué)習(xí)、座談，開展調(diào)查研究，查找基層工作和黨員群眾中存在的問題，形成了清晰的工作思路，增強(qiáng)執(zhí)政本領(lǐng)，把班子打造成為學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子。 　　（二）發(fā)揚民主，提高集體領(lǐng)導(dǎo)力。領(lǐng)導(dǎo)班子堅持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的民主決策原則，充分調(diào)動和發(fā)揮大家的積極性，努力營造班子良好工作氛圍。班子成員具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識，分工不分家，在工作中坦誠相見、暢所欲言，嚴(yán)格執(zhí)行《黨工委會議議事規(guī)則》和《辦事處重大議事規(guī)范》，凡涉及人、財、物的重大問題，都充分發(fā)揚民主，會前確定議題、審議內(nèi)容，廣泛征求意見，會上充分進(jìn)行討論、敢于發(fā)表意見，凡集體討論決定的事項，班子成員都能認(rèn)真貫徹，堅決擁護(hù)集體作出的決策，共同對事業(yè)負(fù)責(zé)，實現(xiàn)強(qiáng)有力的集體領(lǐng)導(dǎo)。 　　（三）團(tuán)結(jié)和諧，增強(qiáng)班子凝聚力。團(tuán)結(jié)出凝聚力，團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力。團(tuán)結(jié)和諧的氛圍有利于干事創(chuàng)業(yè)，班子成員每一個人都倍加珍惜和愛護(hù)班子的團(tuán)結(jié)和諧，珍惜合作共事的機(jī)緣，堅持大事講原則、小事講風(fēng)格，嚴(yán)以律己、寬以待人，各位班子成員定位準(zhǔn)確、角色明確，互相尊重，互相信任，互相支持，互相補(bǔ)臺，在工作上不畏懼、不偷懶、不講條件，工作精神飽滿，工作熱情高漲，心往一處想，勁往一處使，都能自覺維護(hù)黨工委的集體領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，團(tuán)結(jié)共事，顧全大局。不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事情不做，始終保持思想上高度統(tǒng)一，為推動各項工作的落實打下良好的基礎(chǔ)，形成干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。正是由于班子成員的帶頭，整個街道呈現(xiàn)出濃厚的團(tuán)結(jié)和諧氣氛。 　　（四）完善制度，實現(xiàn)規(guī)范高效運作。基層工作千頭萬緒，要保證決策質(zhì)量、提高工作效率，關(guān)鍵靠制度、靠規(guī)矩。街道所有政務(wù)都以公開為原則，特別是涉及人、財、物問題，都有明確規(guī)定，按規(guī)矩辦理，每月的財務(wù)開支按月向全體干部職工公示，并由各科室負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，同時，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察力量，公開并暢通投訴渠道，做到程序和實體監(jiān)督全覆蓋；干部選拔任用嚴(yán)格執(zhí)行“兩推薦、兩測評、一考察、一票決”實施辦法和提名制度；街道三十多項制度，每項制度都有公開要求。今年，街道在原有三十多項制度基礎(chǔ)上，完善修訂了《會議制度》、《規(guī)范公務(wù)用車管理制度》、《請休假報告制度》、《沙頭街道工作紀(jì)律和違紀(jì)處罰制度》等多項制度，做到用制度管人、用制度管事、用制度管物。 　　（五）狠抓落實，提升執(zhí)行力。街道領(lǐng)導(dǎo)班子在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“環(huán)境立區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，積極發(fā)揮黨工委的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，扎實工作、勤政廉政、雷厲風(fēng)行，每一位班子成員都以身作則、帶頭執(zhí)行，敢抓敢管、一抓到底，確保了上級的決策執(zhí)行不走樣、不變形、不打折，取得了可喜的工作成績。 　　一是城市管理有序推進(jìn)。創(chuàng)新安全監(jiān)管機(jī)制，建立“三小”場所安全監(jiān)管系統(tǒng)，在全市率先研發(fā)建立《沙頭街道“三小場所”安全監(jiān)管系統(tǒng)》，制定了《沙頭街道“三小”場所安全檢查暨考核辦法（試行）》，逐步實現(xiàn)社區(qū)安全監(jiān)管“網(wǎng)格化、常態(tài)化、信息化”，安全生產(chǎn)保持平穩(wěn)態(tài)勢。維穩(wěn)綜治再上新臺階。嚴(yán)格落實維穩(wěn)及綜治工作領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任制，完善24小時值班制度，街道綜治維穩(wěn)信訪中心建成使用效果明顯，強(qiáng)化群防群治效能，信訪量逐年下降，“610”工作實現(xiàn)“三零”，轄區(qū)治安形勢持續(xù)好轉(zhuǎn)。加強(qiáng)了流動人口和出租屋的管理力度，開展了重點場所清理整治百日專項行動和流動人口信息采集大會戰(zhàn)行動。查違工作做到有方案、有執(zhí)行，制止違建苗頭63起，強(qiáng)制拆除亂搭建4處450平方米，實現(xiàn)零搶建。市容市貌管理做到重點時段重點整治、重點區(qū)域重點整治和重點任務(wù)重點整治等“三個”重點整治。深入開展環(huán)境提升行動，按要求對有關(guān)物體、建筑進(jìn)行清洗、翻新，有效控制了重大疫情的發(fā)生。全面做好“三防”工作，轄區(qū)市容衛(wèi)生環(huán)境有了較大改善。 　　二是強(qiáng)化公共服務(wù)職能，各項社會事業(yè)不斷進(jìn)步。街道實行彈性工作制，實現(xiàn)轄區(qū)“管理全覆蓋、服務(wù)全天候”目標(biāo)，受到群眾好評。積極促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，組織股份公司共同探討發(fā)展之路，集體股份公司班子建設(shè)進(jìn)一步完善，凝聚力、戰(zhàn)斗力逐年提高，五個村的綜合環(huán)境大大改觀，為今后的產(chǎn)業(yè)發(fā)展和環(huán)境改善拓展了空間。勞動保障事業(yè)取得新突破，開發(fā)就業(yè)崗位305個，促進(jìn)270名失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，受理各類勞資糾紛16宗，與去年同期相比發(fā)案率下降44%。民政事務(wù)工作穩(wěn)步推進(jìn)，社區(qū)工作站、居委“二公開”制度得到全面落實。計生工作常抓不懈。文化體育建設(shè)不斷完善，社區(qū)群眾文體活動豐富多彩。完成第二次全國R&D（即研究與試驗發(fā)展）資源調(diào)查。婦女維權(quán)工作力度加大，深化“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，“陽光心靈工作室”在婦女兒童及街道中心工作中發(fā)揮了“潤滑劑”的重要作用。積極推進(jìn)轄區(qū)“工會全覆蓋”工作。充分發(fā)揮團(tuán)組織引導(dǎo)青年的作用，建立天安——泰然聯(lián)合團(tuán)委，開展關(guān)愛外來青工活動。 　　三是黨的建設(shè)工作開創(chuàng)了新局面。創(chuàng)新社區(qū)黨建模式，進(jìn)一步理順黨組織管理架構(gòu)，規(guī)范組織管理，組建了街道第一個社區(qū)二級基層黨委——下沙社區(qū)黨委。合理調(diào)整支部設(shè)置，各支部陸續(xù)換屆選舉后，支委班子結(jié)構(gòu)更加合理，凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。堅持“理論學(xué)習(xí)不放松，黨員活動常態(tài)化，活動方式有創(chuàng)新”的原則，認(rèn)真堅持“三會一課”制度，黨員活動的規(guī)范化常態(tài)化方面有了明顯的進(jìn)步。黨員學(xué)理論知識有“隨身課堂”，以手機(jī)為載體，集手機(jī)彩信、手機(jī)網(wǎng)站、手機(jī)郵件和互聯(lián)網(wǎng)站于一體的“網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)天地”信息服務(wù)系統(tǒng)，定時向黨員發(fā)送信息，及時傳遞最新理論和最新資訊。把好黨員“入口關(guān)”。完善基層黨組織的軟件及硬件設(shè)施，加大基層組織活動的經(jīng)費投入，首次從街道業(yè)務(wù)經(jīng)費中加撥了部分活動經(jīng)費支持社區(qū)支部、退休支部和“兩新”支部的活動開展。成立了“扶貧雙到”工作組，由街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)和各支部分別掛點包片，先后4次組織各基層黨支部成員赴和平縣彭鎮(zhèn)村開展對口扶持工作，發(fā)揮黨員表率作用。 　　四是黨風(fēng)廉政建設(shè)與干部隊伍建設(shè)有新進(jìn)展。制定了《2009年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任分工》和《沙頭街道政風(fēng)行風(fēng)評議工作方案》；領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人簽訂并公示了《廉潔自律承諾書》。開展政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作，公開各部門工作職責(zé)、服務(wù)范圍和投訴電話。通過召開黨員會、收看黨風(fēng)黨紀(jì)教育宣傳片、專題片等形式，教育黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做到自重、自警、自省、自勵，進(jìn)一步提高黨員干部的反腐能力。在社區(qū)中聘請12名老黨員老干部，組建明察暗訪隊伍，每月對機(jī)關(guān)和社區(qū)進(jìn)行定期和不定期的明察暗訪，嚴(yán)查作風(fēng)紀(jì)律和服務(wù)態(tài)度，努力營造廉潔自律、干事創(chuàng)業(yè)的良好工作氛圍。 　　以上成績的取得是班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同努力的結(jié)果，也是各社區(qū)和股份公司全體同志共同努力、狠抓落實的結(jié)果。但我們要清醒地看到，同上級要求、群眾的希望和形勢發(fā)展的需要相比，還有較大的差距，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 　　二、存在的主要問題 　　（一）工作的全盤性和預(yù)見性需加強(qiáng)。街道工作盡管取得了顯著成效，但站在全區(qū)發(fā)展的大局和區(qū)委區(qū)政府中心工作的角度看，在轄區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會管理壓力較大的情況下，如何實現(xiàn)轄區(qū)的科學(xué)發(fā)展，還沒有很好地主動思考、主動謀劃，提出更多解決問題的方案和前瞻性計劃，工作還缺乏預(yù)見性和全局性，班子的理論水平和管理能力有待進(jìn)一步提高。 　　（二）工作作風(fēng)有待進(jìn)一步改進(jìn)。雖然班子干勁比較足，下基層聯(lián)系群眾堅持得比較好，但在工作狀態(tài)方面，還存在少數(shù)精神狀態(tài)不佳，得過且過的情況；在工作方法上，存在不注重領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和科學(xué)工作方法，雖然出發(fā)點是好的，但態(tài)度比較粗暴、工作方法比較簡單的情況，容易傷害干部群眾的工作熱情；在群眾工作上，存在對基層的情況了解不夠準(zhǔn)確全面，有些工作方案和措施與實際脫節(jié)，無法操作的情況。在社區(qū)工作上，還存在對股份公司、轄區(qū)單位的調(diào)研和指導(dǎo)力度不夠，對轄區(qū)企業(yè)，尤其是民營企業(yè)關(guān)注不夠的情況。 　　（三）責(zé)任意識有待進(jìn)一步加強(qiáng)。 沙頭工作任務(wù)重、面臨的困難較多，必須以高度的責(zé)任感才能完成好工作，絲毫不能松懈，班子成員雖然大都能認(rèn)真負(fù)責(zé)完成工作、時刻牢記肩上的責(zé)任，但也有少數(shù)存在著不想負(fù)責(zé)，不敢負(fù)責(zé)的思想，認(rèn)為“做多錯多、不做沒錯”；怕得罪人，怕丟選票，做老好人；只關(guān)注分管部門的事，對討論不屬分管事項時不關(guān)心，對下面的工作檢查督促不夠等，體現(xiàn)了責(zé)任意識還不夠強(qiáng)。 　　（四） 體制創(chuàng)新有待進(jìn)一步深入。雖然對本街道機(jī)制創(chuàng)新多次進(jìn)行了研究，也提出了具體的改革方案，但創(chuàng)新機(jī)制的改革力度還不夠大，措施的落實還不夠到位，工作銳氣仍顯不足；對社區(qū)工作站規(guī)范化建設(shè)研究不夠，對工作站層面的“陽光理政”措施還不夠多，考核仍未形成好的制度；科室及內(nèi)部工作人員忙閑不均現(xiàn)象仍然存在，獎罰手段缺乏，充分調(diào)動全體干部職工積極性辦法不多，大膽使用年輕干部還不夠。 　　（五）干部的整體素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高。對干部職工的思想政治教育工作抓得還不緊，對待隊伍中存在的思想傾向性問題，掌握和了解的少，交流溝通的少，做耐心細(xì)致的思想工作不夠，考慮到工作辛苦，在干部管理上不夠嚴(yán)格，個別干部工作上只求過得去，不求過得硬，工作辦法少，批評少，一般要求多、督促監(jiān)督少，使少數(shù)干部身上存在著作風(fēng)粗糙、紀(jì)律松弛、辦事效率低下的現(xiàn)象，有些干部工作熱情不高、得過且過，工作責(zé)任感較差；對年輕干部的培訓(xùn)和后備干部的培養(yǎng)工作還做的不夠，對干部整體素質(zhì)的提高辦法不多。 　　三、存在問題的原因分析 　　（一）對科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)把握還不夠全面。黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子在深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀方面仍顯不足，對科學(xué)發(fā)展觀的重大現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)歷史意義理解得還不夠深刻，把握得還不夠全面，對科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求的領(lǐng)會，有些方面還較膚淺，貫徹落實的自覺性和力度還有待加強(qiáng)，科學(xué)發(fā)展觀與思想和工作實際結(jié)合得還不夠緊密。 　　（二）忙于事務(wù)性工作，對理論學(xué)習(xí)從思想上重視程度不夠。有的同志認(rèn)為，整天做事都做不完，哪有時間學(xué)習(xí)理論呢？對學(xué)習(xí)理論的熱情不高、興趣不濃。有的同志雖然學(xué)了，但只是出于應(yīng)付，學(xué)學(xué)皮毛而已。理論學(xué)習(xí)不多，學(xué)習(xí)的針對性也不夠強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果比較差。 　　（三）群眾觀念和服務(wù)意識需進(jìn)一步提高。對政府從管理到服務(wù)轉(zhuǎn)變的認(rèn)識還不夠到位，還沒有把群眾滿不滿意融進(jìn)工作中，認(rèn)為轄區(qū)群眾情況也比較復(fù)雜，有畏難情緒，深入基層調(diào)查研究不夠；認(rèn)為有些群眾對服務(wù)有過高的要求，甚至有個別故意刁難，不配合等行為，對群眾的滿意度關(guān)注不夠。歸根到底，還是群眾觀念和服務(wù)意識不強(qiáng)。 　　（四）思想解放和進(jìn)取意識有待強(qiáng)化。工作中或多或少地存在想問題、辦事情依賴于服從指揮，完成上級任務(wù)，只要轄區(qū)不出大事就行，不求有功，但求無過，有求穩(wěn)思想；管理上不夠大膽，有按慣例辦沒錯的思想，對隊伍的建設(shè)辦法不多；碰到重大問題時，有依賴區(qū)的層面協(xié)調(diào)解決的思想，開拓思路、創(chuàng)造性地開展工作、迎難而上不夠，開拓意識不強(qiáng)，改革意識不足。 　　四、今后努力方向 　　（一）改進(jìn)學(xué)風(fēng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和針對性。班子成員要從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來，帶著課題深入開展調(diào)查研究，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和執(zhí)政能力。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，堅持理論中心組學(xué)習(xí)活動，制定學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性計劃，既要系統(tǒng)學(xué)習(xí)馬克思主義中國化最新成果和科學(xué)發(fā)展觀，又要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和多方面的綜合知識，尤其是認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會十七屆四中全會精神，用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，不斷提高貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的執(zhí)行能力和工作水平。強(qiáng)化創(chuàng)新意識，強(qiáng)化責(zé)任意識，創(chuàng)造性地開展工作，使班子的整體素質(zhì)和執(zhí)行力得到大幅度提升。班子成員要率先垂范，形成主動學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，勤于思考，刻苦鉆研的良好學(xué)風(fēng)。 　　（二）改革創(chuàng)新，努力開創(chuàng)街道工作新局面。始終保持開拓進(jìn)取的銳氣、昂揚向上的正氣、爭先進(jìn)位的勇氣，主動發(fā)現(xiàn)問題、及時解決問題、創(chuàng)新解決方法，想干、敢干、快干，做好發(fā)展與和諧兩篇文章，切實解決好民生、民權(quán)、民利問題，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會、人口、生態(tài)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。創(chuàng)新公共服務(wù)管理體系，提供更多優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)，不斷滿足人民群眾日益增長的公共需求。創(chuàng)新城市管理體系，強(qiáng)化社會治安綜合治理，改善社區(qū)生活環(huán)境，樹立安全生產(chǎn)意識，健全應(yīng)急處置機(jī)制，最大限度地保證轄區(qū)的和諧穩(wěn)定安全。創(chuàng)新社區(qū)服務(wù)體系，加快發(fā)展社會事業(yè)，充分調(diào)動人民群眾的積極性，努力建設(shè)新型和諧社區(qū)。切實維護(hù)和實現(xiàn)社會公平與正義，協(xié)調(diào)利益關(guān)系，化解社會矛盾，維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)社會和諧。切實加強(qiáng)精神文明建設(shè)，打造學(xué)習(xí)型社區(qū)，為構(gòu)建和諧社會提供強(qiáng)有力的智力支持和精神支撐，營造和諧文化氛圍。 　　（三）深入調(diào)研，增強(qiáng)工作針對性和指導(dǎo)性。深入社區(qū)調(diào)查研究。大力弘揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，克服依賴?yán)辖?jīng)驗、老做法的思想，強(qiáng)化責(zé)任體系,做到有布置、有落實、有檢查，一抓到底，注重實效。班子成員與干部職工要多交流，廣泛聽取職工的意見建議，正確對待群眾意見，調(diào)動干部職工的積極性。完善街道領(lǐng)導(dǎo)、部門掛點社區(qū)聯(lián)系工作和幫助解決實事制度。班子成員要結(jié)合實際，努力實現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段、工作機(jī)制等方面的創(chuàng)新。進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方式方法，深入基層、深入群眾，及時掌握最真、最實、最新的民情，說實話、辦實事、求實效，誠心實意為群眾排憂解難，實實在在為群眾謀利益。 　　（四）強(qiáng)化干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。班子成員要燃燒激情，干事創(chuàng)業(yè)，“不自滿、不松懈、不停步”，分析自身發(fā)展存在的不足，保持清醒的頭腦，敢抓敢管、敢擔(dān)責(zé)任，在其位謀其政、履其職盡其責(zé)，遇到問題不回避、遇到困難不畏縮、遇到成績不爭功、遇到失誤不諉過，強(qiáng)力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、社會管理、城市管理、城市安全等各方面存在的突出問題的解決。牢記“權(quán)從何處來，權(quán)為誰行使”，在履行職責(zé)時少一些優(yōu)越感、少一些居高臨下，多一些感恩之心、多一些設(shè)身處地，說話辦事出自公心、選人用人公道正派，抵制拉幫結(jié)派、投機(jī)鉆營，搞小圈子、小團(tuán)體的行為，堅持個人利益、群體利益服從全局利益，維護(hù)干部隊伍的整體形象。進(jìn)一步繼承和發(fā)揚艱苦奮斗的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，堅決抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，堅持勤儉節(jié)約辦事業(yè)、務(wù)實高效謀發(fā)展，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律、管好用好每一分財政資源、減少一切不必要的開支，把有限的資源集中起來辦大事、辦好事、辦實事。時刻保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。 　　（五）加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)，營造風(fēng)清氣正的健康發(fā)展環(huán)境。班子成員要充分認(rèn)識到，廉潔從政是大膽干事創(chuàng)業(yè)的最基本條件、是領(lǐng)導(dǎo)干部生活質(zhì)量的重要內(nèi)容。要切實提高拒腐防變能力，要帶頭落實《廉政準(zhǔn)則》各項要求，帶頭管好自己和管好配偶子女，作廉潔從政的表率，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制真正落到實處。堅持用制度管人管事，用制度凝聚人心，規(guī)范行為，健全完善辦事處已有的規(guī)章制度，同時根據(jù)新情況、新問題制訂補(bǔ)充新的制度。加大執(zhí)行力度，強(qiáng)化制度的約束力；建立健全嚴(yán)格的責(zé)任制和公示制度，建立健全執(zhí)法責(zé)任制和過錯、違法責(zé)任追究制度，進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)法的監(jiān)督檢查，強(qiáng)化行政問責(zé)制。加強(qiáng)廉政教育，堅決查辦各類違紀(jì)違法案件，牢固樹立務(wù)實、高效、清廉的政府形象。 　　中共福田區(qū)沙頭街道工作委員會 　　                                       沙頭街道辦事處     　　                                 二○一○年十月十八日