近年來，福田區人力資源局始終堅持學習貫徹習近平總書記全面依法治國新理念新思想新戰略，在區委、區政府堅強領導和區委依法治區辦、區普法辦的具體指導下，切實履行“誰執法誰普法”主體責任，扎實開展法治宣傳教育工作，全面推進依法行政，為推動轄區和諧勞動關系持續健康有序發展創造良好的法治環境。現將情況報告如下：

　　一、強化組織領導，完善普法機制

　　（一）堅持法治思維引領。深入學習宣傳習近平法治思想、中央全面依法治國工作會議精神，全面提升領導干部依法行政意識和水平，將“法治+人力資源”建設始終貫穿到全局發展各個方面，不斷樹立尊崇法治、敬畏法律、依法辦事的意識。2024年以來主持召開理論學習中心組學習10余次，局黨組會議60余次，行政工作會議50余次，切實推進依法行政工作。

　　（二）壓實普法工作責任。認真貫徹落實黨政主要負責同志履行推進法治建設第一責任人職責，建立“一把手”負總責、分管領導抓落實、部門各司其職、干部職工積極參與的普法工作責任制。及時調整2021-2025普法規劃宣傳工作領導小組成員，切實把責任明確到位、把任務落實到位。

　　（三）夯實依法行政保障。聘請專職律師團隊作為法律顧問，研究我局政策制定、改革方案、合同審查、重大疑難案件、行政執法案卷評查法律適用等事項中法律風險的把控，多維度確保我局依法行政。2024年以來出具法律意見書180份；協助辦理行政訴訟案件23宗，行政復議案件29宗，勝訴率100%。依法配合法院審判活動，落實行政訴訟案件行政負責人依法出庭應訴制度，我局行政負責人出庭應訴5次，行政首長出庭應訴2次，嚴格落實依法決策、依法行政、依法管理。

　　二、深化內部普法，提升隊伍能力

　　（一）抓住“關鍵少數”學法。將習近平法治思想以及習近平總書記關于全面依法治國的新論述新要求作為黨員領導干部學習宣傳貫徹的重要內容，組織開展多種形式的學習活動；堅持黨組中心理論組學習制度和領導干部學法用法制度，局領導帶頭學，通過局黨組會議、行政工作例會、黨組理論學習中心組學習、法治講座、學法考試等形式，集中組織領導干部學習《習近平法治思想學習綱要》《論堅持全面依法治國》等，局領導帶頭講授黨課，全面提升依法行政能力。

　　（二）推進全員法治培訓。利用網絡學習平臺，通過省國家工作人員學法網等網上平臺，組織全體干部職工學習人社部門業務相關的法律法規，有效提升依法履職能力；組織開展法治專題培訓，邀請區司法局法治專家授課，全局110余名工作人員參加培訓；組織執法人員40余人次前往兩處市五星級法治宣傳教育基地開展現場法律教育學習；2024年國家工作人員學法考試，在全區率先實現參與率及優秀率雙100%；新入職行政執法人員崗前培訓全部合格，在冊執法人員100%完成年度網上執法培訓學習。

　　（三）重視行業專業培養。加強勞動爭議調解員規范化管理，采取“線上視頻+線下面授+考試”方式，組織開展勞動爭議調解員培訓，確保調解隊伍專業素質過硬；連續三年開展“福企惠講”公益培訓，為轄區企業人力資源負責人及從業人員提供包括不限于涵蓋民法典、新公司法、AI賦能HR、企業勞動關系解除過程中的合規操作等極具關注度且兼具實用性的主題課程，累計舉辦20場共48475人次參訓，通過法律宣講及實務培訓促進企業合規用工意識與從業人員業務能力“雙提升”；推動青年仲裁員志愿者走進企業、行業，先后為區屬企業負責人，區法律援助處代表律師、區企業家聯合會集中授課，提高爭議糾紛化解能力。

　　三、開展社會普法，織密法治網絡

　　（一）精準開展領域宣傳。堅持“宣傳、服務、監察、維權”的工作理念，印發《深圳市員工工資支付條例》《禁止使用童工規定》《女職工勞動保護特別規定》《未成年工特殊保護規定》《未成年工勞動保護標準》等宣傳材料1萬余份，通過集中宣傳培訓、執法現場實地宣傳、來電來訪人員現場解答等多種形式宣傳普及人力資源領域政策法規，切實履行行業主管部門職責。

　　（二）依托節點強化普法。利用民法典宣傳月、未成年人保護宣傳月、安全生產月、5.1勞動節、12.4國家憲法日等重要時間節點，組織行政執法人員、法律顧問等，深入產業園區等重要場所開展法治宣傳教育活動十余場，活動覆蓋群眾2000余人，發放宣傳資料1000余份，不斷強化群眾法治維權意識。邀請企業參加頭部人力資源服務機構路演活動，展播“集資問中問”等系列宣傳視頻、張貼宣傳海報等多種形式，開展非法集資宣傳活動，提高群眾的自我防范意識和法治意識，覆蓋群眾人數不少于1000人次；舉辦“人人講安全、個個會應急——查找身邊安全隱患”為主題的安全生產月專題培訓活動，宣貫《安全生產治本攻堅三年行動》工作要求，解讀了《安全生產法》《廣東省安全生產條例》《深圳經濟特區災害事故應急處置條例》等重要條款，解讀《重大火災隱患判定方法》《重大火災隱患判定規則》等內容。

　　（三）部門聯動形成合力。聯合住建、交通、水務、建工等部門深入開展“安薪行動”，圍繞農民工工資支付保障制度“全覆蓋、實運轉”目標，有針對性的向農民工群體開展普法宣傳活動，連續6年在深圳市保障農民工工資支付考核中取得A等次；2024年攜手梅林、香蜜湖等街道辦事處舉辦普法宣傳活動，通過設置宣傳攤位、發放宣傳品、有獎競答等互動方式，面對面宣傳憲法、勞動法、勞動合同法等與居民日常生活密切相關的法律法規，共發放普法宣傳資料600余份，接受群眾各類咨詢過百次。

　　（四）以案釋法強化警示。在行政執法、勞動爭議案件辦理、信訪事項處理等過程中，落實工作人員以案釋法制度，把矛盾糾紛排查化解、案件處理與法治宣傳教育有機結合。通過行政執法信息公示平臺主動公示案件信息，及時總結報送典型案例，推動以案促改、以案治本，力爭達到查處一案、警示一片效果；利用仲裁開放日，邀請人大代表、政協委員觀摩數智仲裁庭審，現場以案說法；勞動爭議處置優秀案例《“育兒假”怎能成“事假”》被人社部主管的全國綜合性刊物《中國勞動保障報》全文刊發，在人社系統引起強烈反響。

　　四、增強普法實效，創新普法路徑

　　（一）常態開展法制宣傳。發揮仲裁院、綜合事務中心服務大廳的普法宣傳平臺作用。在區勞動人事爭議仲裁辦事大廳安排專人提供仲裁流程指引咨詢，區司法局指派的法援律師每日駐點為勞動者提供免費的法律咨詢指導；在區人力資源綜合事務中心結合“百萬英才匯南粵”等各類主題招聘活動，現場設置政策法規咨詢點，為求職者提供勞動就業相關法律法規的答疑解惑。

　　（二）推動執法普法融合。主動公開人力資源領域具體行政行為相關的法律法規規章和規范性文件、辦事指南、申請表格及示范文本等，在實施行政許可、行政檢查、行政處罰等執法過程中，直接面向行政相對人和利害關系人開展有針對性的釋法說理活動，讓執法成為實時普法途徑，實現行政管理法律效果和社會效果有機統一。

　　（三）打造雙線普法陣地。通過網絡直播平臺等媒介，向職業技能培訓機構、人力資源機構及勞務派遣機構等轄區企業講授最新人力資源領域法律法規、政策解讀，吸引1000余人次在線觀看；積極組織開展培訓講座等多種形式的普法活動，現場提供政策輔導、咨詢答疑，營造良好的普法氛圍和法治環境。以創新打造勞動糾紛一站式綜合治理中心為契機，開辟“柔性執法”新陣地。

　　下一步，區人力資源局將繼續全面貫徹落實黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，堅持以習近平法治思想為指導，對照《中央宣傳部、司法部關于開展法治宣傳教育的第八個五年規劃(2021－2025年)》 目標要求，進一步優化工作措施、提升工作實效，不斷推動人力資源領域法治建設工作再上新臺階。

福田區人力資源局

2025年7月3日