用人單位是否違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間；單位或個(gè)人是否存在未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的情形；勞務(wù)派遣單位是否存在違反其他勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的行為；用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系是否依法訂立勞動(dòng)合同；用人單位是否將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者；用人單位是否支付員工工資低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位是否克扣或者無(wú)故拖欠員工工資；用人單位是否延長(zhǎng)懷孕 7個(gè)月以上的女職工勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)；用人單位是否存在使用童工情形；用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī)。

　　用人單位是否違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間；單位或個(gè)人是否存在未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的情形；勞務(wù)派遣單位是否存在違反其他勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的行為；用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系是否依法訂立勞動(dòng)合同；用人單位是否將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者；用人單位是否支付員工工資低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位是否克扣或者無(wú)故拖欠員工工資；用人單位是否延長(zhǎng)懷孕 8個(gè)月以上的女職工勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)；用人單位是否存在使用童工情形；用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī)。