(一)貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)人力資源工作的法律、法規(guī)規(guī)章;擬訂人力資源事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃并組織實(shí)施。

　　(二)擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策,促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

　　(三)負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策,擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策,完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo),實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。

　　(四)組織實(shí)施勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作。擬訂勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作制度和勞動(dòng)關(guān)系政策并組織實(shí)施,完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,指導(dǎo)企業(yè)執(zhí)行職工工時(shí)、休假制度和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作,依法查處重大案件,依法分類處理群眾訴求。

　　(五)會(huì)同有關(guān)部門開展異地務(wù)工人員管理服務(wù)工作,協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題,維護(hù)異地務(wù)工人員合法權(quán)益。負(fù)責(zé)開展區(qū)域勞務(wù)合作。

　　(六)參與擬訂全區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃和人才工作政策。擬訂并組織實(shí)施吸引留學(xué)人員來深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策。負(fù)責(zé)福田區(qū)人力資源領(lǐng)域國(guó)際交流與合作工作。負(fù)責(zé)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度,落實(shí)職業(yè)資格制度和職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)政策。

　　(七)依法履行人力資源行業(yè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)相關(guān)職責(zé)。

　　(八)負(fù)責(zé)原區(qū)屬企業(yè)經(jīng)人事局批準(zhǔn)退休的退休干部管理工作。

　　(九)代管深圳市福田區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院。

　　(十)完成區(qū)委、區(qū)政府和上級(jí)部門交辦的其他任務(wù)。

　　(十一)職能轉(zhuǎn)變。區(qū)人力資源局應(yīng)深入推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革,進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng),規(guī)范和優(yōu)化對(duì)外辦理事項(xiàng),減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng),落實(shí)國(guó)家職業(yè)資格目錄清單管理,加強(qiáng)事中事后監(jiān)管,創(chuàng)新就業(yè)等公共服務(wù)方式,加強(qiáng)信息共享,提高公共服務(wù)水平。