公司發出解除勞動合同通知書

　　咱們都知道

　　這是要解除勞動關系了...

　　但公司送達后又反悔

　　再通過發郵件撤銷

　　這是什么操作？

　　小伙伴們是不是懵懵的，

　　“以案說法”又開課咯

　　快來一起看看怎么回事！

　　案情簡介：

　　賈先生2013年與A公司簽訂無固定期限勞動合同，任人力資源部部長職務。

　　2022年7月21日A公司向賈先生送達《員工崗位變更通知函》

　　擬對賈先生現工作崗位進行變更

　　賈先生，我們要變更一下你的工作崗位，變更前你的崗位是人力資源部部長，每月工資12000元變更后崗位為技術支持部副部長，每月工資為8000元哈~

　　賈先生收到該通知后在《崗位變更協商函回執》上簽字，并在本人意見欄回復單位:“不同意”。

　　2022年7月22日A公司向賈先生送達《解除勞動合同通知書》“鑒于您不同意崗位變更的調整，今通知您與公司簽訂的勞動合同于2022年8月10日予以解除。請您于2022年8月10日前，到人力資源部辦理離職手續。

　　當天賈先生就對A公司的做法提出異議，2022年7月25日A公司通過內網郵件向賈先生發出《通知》2022年7月22日，本公司發布的關于賈先生《解除勞動合同通知書》，因無公司法定代表人簽字視為無效文件，現予以撤銷，特此通知。

　　2022年8月11日賈先生申請仲裁請求裁決A公司支付違法解除勞動合同的賠償金但A公司認為，公司已經發出補充通知撤銷之前的解除勞動合同通知書，因此雙方的勞動合同并未解除，故不應當支付賠償。

　　處理結果：

　　勞動人事爭議仲裁委員會支持了賈先生的仲裁申請。

　　案例評析：

　　基于勞動合同的“合同”性質來看，解除權系單方形成權，權利人意思表示一經送達相對人即發生法律效力。

　　本案中A公司于2022年7月22日將《解除勞動合同通知書》，該《通知書》載明：“鑒于你不同意崗位變更的調整，今通知您與公司簽訂的勞動合同于2022年8月10日予以解除。

　　該《通知書》系包含了預告期的解除通知，當該《通知書》送達至賈先生后即發生法律效力。A公司認為其于2022年7月25日通知A公司撤銷該《通知書》，該《通知書》已不發生法律效力的主張，不能得到支持。

　　A公司由于賈先生不同意調崗降薪而解除勞動合同，A公司應舉證證明其調整崗位及降低薪酬的制度依據及合理性。但案件審理過程中A公司并未舉證，應承擔舉證不利的后果，同時該解除行為也無法律依據，故A公司解除與賈先生之間的勞動合同屬于違法解除，應支付賈先生違法解除勞動合同賠償金。