我們堅持任人唯賢、德才兼備的原則，實行“兩推一測”和競爭上崗的方式，對社區工作站領導班子進行調整，為社區建設提供堅強的組織保障。向市區申報、公開招考了一批公務員、職員和接收安置部隊轉業人員，充實機關干部隊伍。高效完成180名協管員的勞務派遣工作，沒有出現因勞務派遣而拒簽、上訪等不穩定因素。在全區率先實行公開招考的方式，招錄一批本科學歷以上的文員分配到各社區工作站，加大人才儲備力度。目前，街道現有協管員211人，本科以上學歷的協管員達到60人（其中研究生6人），占28.43%，為落實各項工作提供堅強的人才保障。